Alice a débuté sa carrière dans le conseil RH pendant une dizaine d’années durant lesquelles elle a développé son expertise en Compensation & Benefits, en Organization Design et en Talent Management. En 2021, Alice a rejoint Ledger, licorne de la French Tech Next40 spécialisée en cyber sécurité, en tant que Total Rewards Director. Elle manage aujourd’hui la politique Compensation & Benefits, le SIRH, HR Operations et la Mobilité Internationale. Passionnée par le secteur de la TECH - notamment le web3, et les entreprises en forte croissance, Alice pilote depuis plusieurs mois le développement de l’activité HR Analytics & IA au sein de la People Team de Ledger.

Laurent Bentata est Directeur Commercial Grandes Entreprises au sein du CIC EPARGNE SALARIALE et membre du COMEX. Au sein de l’équipe il accompagne le développement commercial et la gestion des Grandes Entreprises du portefeuille sur l’ensemble des sujets d’ingénierie sociale.
Laurent travaille depuis plus de 15 ans dans le domaine de l’Epargne Salariale et de l’Actionnariat Salariés. Il a exercé ses fonctions dans différents établissements financiers et instituts de prévoyance avant de rejoindre le CIC en 2016.

Head of Compensation and Benefits, OVH CLOUD

Arnauld Hery est promu Directeur des Ressources Humaines pour l'ensemble des entités du groupe en France, soit un périmètre de près de 4 600 collaborateurs. Il reporte à Nicolas BOUVIER, Head of Region South West Europe et Executive Vice President DEKRA Group. Arnauld Hery était Directeur des activités de Formation de DEKRA France, depuis mai 2021.
Diplômé de l'Ecole Supérieure de Commerce et de Management ESCEM, Arnauld Hery (51 ans), débute sa carrière chez Danone comme chef de secteur grande distribution. Il intègre ensuite le groupe McDonalds France en 2000 au sein duquel il exercera notamment les fonctions de Directeur Formation Europe, puis Directeur Formation en charge des universités d'entreprise McDonalds dans le monde.
Arnauld Hery a pour mission d'accompagner la transformation au sein du groupe et porter les projets RH structurants autour des enjeux de marque employeur, d'engagement des collaborateurs et de développement des talents, tout en maintenant un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.