Experte dans les politiques de rémunération et d'avantages sociaux, Elisabeth apporte des solutions tenant compte des meilleures pratiques et des réglementations locales, en mettant l'accent sur la compétitivité. En tant que Total Rewards Partner, Elisabeth est tournée vers l'expérience collaborateur et la culture de haute performance. Combiné à une passion pour l'équité, elle conduit l'évolution du business et permet un changement stratégique en accompagnant la transformation de l’organisation.

J’occupe actuellement les fonctions de Total Reward Manager chez JDE, n°1 du marché français du café en Retail et leader mondial en tant que pure player café.
Diplômé en études supérieures de Commerce et Gestion avec une spécialisation en Ressources Humaines en premier cycle. Ma carrière s’est intégralement déroulée en RH et majoritairement dans le Retail (prêt-à-porter, immobilier commercial et agro-alimentaire).
Après avoir exercé depuis plus de 35 ans des responsabilités en recrutement, développement RH, HR business partner et relations sociales, j’ai mis en place la fonction C&B à la création de JDE en France en 2015. Mon champ d’intervention recouvre la rémunération et les avantages sociaux, les SIRH et la paie. C’est certainement l’expertise qui me passionne le plus parmi tous les métiers RH. Pour sa transversalité avec les autres fonctions RH et pour son niveau d’impact sur l’organisation, tant financier qu’humain. L’activité Reward est source d’innovation permanente, en lien avec les transformations d’organisations, les évolutions légales, les nouvelles technologies et les attentes des salariés et de l’entreprise en termes d’engagement.

Depuis 22 ans chez Carrefour toujours dans le domaine des ressources Humaines (RH généraliste en magasin, Responsable Talents, Responsable Pôle paie), je suis aujourd'hui Directrice Rémunération & Avantages Sociaux pour Carrefour France.
J'ai pour mission la coordination des campagnes annuelles de rémunération, des études de rémunération et du système de grading mais aussi le pilotage du régime de protection sociale, d'épargne salariale/retraite et des dossiers avantages sociaux (titres restaurant, voitures...).
Enfin, je suis en charge de la valorisation sociale du package de rémunération avec des campagnes de communication annuelles.