S'il est avéré que la diversité et l'inclusion sont des facteurs de performance et de créativité pour les entreprises, ces enjeux constituent aussi et surtout des engagements sociétaux nécessaires de leur part afin de construire une société plus juste. Comment sortir de ses biais, comment identifier et valoriser les talents selon leurs compétences avérées ? Quels outils existent pour accompagner les équipes vers davantage d'inclusivité, et ouvrir, jusqu'aux plus hautes strates, des perspectives de carrières à tous les talents ?