Trop souvent négligée, l'expérience candidat constitue un point d'entrée essentiel de la marque employeur, reflétant sa capacité à démontrer ses valeurs de respect, d'accueil, de transparence mais aussi d'innovation. Pour autant, pour être un succès pérenne, cette expérience candidat se doit d'être à l'image de l'expérience employé. Quel est le bon curseur à choisir pour répondre aux enjeux de recrutement, de réputation et d'image ?