La guerre des talents commence bien avant le premier contrat de travail. Face à des jeunes générations en quête de sens, d’agilité et de perspectives rapides d’évolution, les entreprises doivent repenser leurs stratégies dès les premiers points de contact : stages d’observation au collège, immersions au lycée, alternances ou contrats d’apprentissage. Ces premières expériences professionnelles ont une importance cruciale pour instaurer un lien durable entre l’entreprise et les jeunes talents. Une fois dans l'entreprise, les processus de recrutement, d'intégration et de développement doivent répondre aux nouvelles attendes de cette génération, s'ils ne veulent pas être déceptifs. Mais quelles sont ces attentes ? Comment capter l’attention des futurs collaborateurs dès le plus jeune âge ? Quelles stratégies d’intégration et de développement mettre en place pour transformer un stagiaire de 3ème en un collaborateur engagé sur le long terme ? Quels sont les leviers innovants pour construire des parcours attractifs et fidélisants dès les premiers pas dans le monde professionnel ?